新干法院网讯  近年来，随着中央政法转移资金支付力度不断加大，各种现代化办公设备陆续装配法院，大大降低了法官办案的劳动强度，提高了办事效率。但也使法院面临着一个新的课题，就是如何有效管理和使用好这些设备，充分发挥其最大效能，更好地为审判工作服务。受编制限制，法院以往只注重招录法律专业人才，以充实审判执行岗位，缓解审判执行工作压力，而忽视了招录如计算机网络管理等方面的科技人才，造成法院现在科技人才短缺甚至匮乏。为改变这种状况，大多数法院采取以下途径解决：一是从有限的编制中挤出名额招录专业人员，但由于所招人员无法官资格，在政治上相比法官上升空间有限，且也无法官岗位津贴，待遇低，使他们不安心工作，难以留住人才；二是从现有人员中选调略懂这方面知识的人员从事该岗位，由于缺乏专业知识，难以发挥作用；三是挤出有限的办公经费向社会招聘，而所招聘人员因为是临时性的，工作积极性不高，也难以发挥作用，而且也增加了法院的经费负担。

    对此，该院建议：一是各级领导要高度重视法院队伍建设中的科技队伍的建设，增加科学技术含量不仅要有现代化的设备，也包括科技人才；二是增加政法编制，用于专门招录科技人才；三是出台法院科技人才管理办法，落实科技人才的职级、岗位津贴等政治上和经济上的待遇，留住人才；四是加大培训力度，要对现有岗位人业人员进行技术培训，以达到熟练使用各种现代化装备的要求。