新干法院网讯 “以前从没来过法院,今天是第一次踏进法院大门,真没想到这里的环境这么好,窗明几净、绿树环绕，工作人员统一着装，就连清洁工和保安都穿着工作服，感觉既温馨又肃然起敬！”4月28日上午，一位前来新干法院咨询的王女士这样感慨地说道。

    近年来，随着群众法律意识的逐日提高，法院的审判执行压力越来越大，为使法院各部门能高效、协调、灵敏、有序地运转，避免人力、物力、财力、尤其是人才资源的浪费，新干法院领导层不断创新管理观念，认为在新形势下光靠以往的行政手段来搞好后勤管理已显得力不从心，只有积极探索、研究和创新管理模式，才能使法院的后勤管理符合审判工作需要，也才能为人民群众创造一个温馨舒适的诉讼场所和环境。

    为此，新干法院开始主动探索一条行政和经济相结合的路子，引入社会化机制，将一部分可以市场化的后勤保障工作分流出来，交给社会专业机构去做。今年年初，新干法院在继法院安保工作与新干保安公司接洽，由保安公司派员之管理模式实行四年后，在后勤管理社会化方面又有新举措。4月1日该院又就日常保洁事宜与新干县家顺保洁有限公司正式签订服务合同，并与县园林所续签院内绿化托管合同，除此以外，法官食堂的社会化管理模式也正在探索之中。

    正是这一系列的管理创新，使新干法院的后勤服务档次迅速提升，同时也避免了临时聘用人员在管理上带来的许多不便，从而大大提高后勤管理效率；更重要的是优质高效的后勤工作在给人民群众创造温馨舒适的诉讼场所和环境的同时，也给身处其间的法院全体干警带来精神上的振奋，为提升法官素质，建设一支纪律严明、作风优良、公正廉洁的队伍起到无形的推动作用。