新干法院网讯  连日来，新干法院以“人民法官为人民”实践教育活动为契机，年初制订干警业绩信息平台，激励干警奋发有为。在全院干警中建立“三级考核”网络，营造干事创业、重公认、重业绩的浓厚氛围。

    一是主要领导对班子副职的分管工作进行考核。院长年初将市中院各项考核指标和县委中心任务分解班子副职，年末根据完成质量和效果，严格打分进行考核，并将考核分数在全院公布亮相。

    二是党组对各部门进行考核。分为共同指标和业务指标两部分，结合各部门的业务工作设立业务考核指标，将考核得分排名情况作为评先评优依据，奖惩兑现到位。

    三是各部门对每一名干警进行考核。年初，将上级要求与任务、办案质量与数量纳入考核范围，年底，根据考核绩效结果，作为干警个人评先评优晋级提拔依据之一。