新干法院网讯  用人单位与员工虽未签订劳动合同，但是应当支付员工双倍工资。1月29日，新干法院调结一起劳动合同纠纷案，经法庭主持调解，用人单位同意双倍承担拖欠的工人工资2400元。

    刘某于2008年10月进入利伟公司工作，双方未签订书面劳动合同。2009年7月17日，刘某向公司递交辞职报告书，以工资太低申请辞职，此后未再出勤。2009年12月，刘某向法院起诉，要求利伟公司支付欠付工资和经济补偿金。

    法院审理认为，双方虽然没有签定劳动合同，但劳动关系事实存在，被告拖欠原告一个月工资1200未付。原告于2009年7月17日申请辞职，并于当日离职。按照2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经法庭调解，双方最终达成协议，被告利伟公司同意支付刘某拖欠的工资双倍2400元。