新干法院网讯  售货员王歌在休病假七天后接到雇主通知，称其已被解雇。2009年12月1日，新干县人民法院作出一审判决，判令雇主陈强支付王歌休息日加班工资、经济补偿赔偿金、失业保险待遇损失等共计12609元。

    法院审理查明，2007年11月，原告王歌被陈强聘请为售货员，每月工资600元。2009年4月，原告因病请假后，被告陈强单方解除了与原告的劳动关系。法院另查明，原告在被告陈强处工作期间从未休过假，被告陈强也未给原告缴纳过失业保险费。

    法院审理认为，被告陈强在与原告建立劳动关系后，既不为原告办理失业保险登记，并在履行劳动合同期间安排原告休息日工作，又未安排补修，之后又违反劳动合同法的规定，解除与原告的劳动合同。原告请求被告陈强支付休息日加班工资、经济补偿赔偿金、失业保险待遇损失赔偿金的诉求成立。一审法院遂作出上述判决。