新干法院网讯 近日，新干县人民法院向某县人力资源和社会保障局发送首份《实质化解行政争议建议函》，成功化解了一起工伤保险资格认定纠纷，实现了良好的法律效果和社会效果。 

   曾某在某石业公司从事切割工作。2023年9月9日13：35分许，曾某从家中前往公司上班途中，被一辆大型货车撞到后当场去世。经交警部门认定：货车司机负事故主要责任，曾某负事故次要责任。事故发生后，曾某近亲属向某县人社局申请工伤认定，某县人社局认为事发当日曾某上晚班，工作时间为当日19时至次日6时，而曾某出车祸的时间为13时35分，其通勤时间仅为20分钟，尽管曾某有上晚班的当天下午提前去公司宿舍休息的习惯，但应系其个人行为，故认为曾某发生事故的时间不属于正常的上下班时间，遂作出不予认定为工伤的决定。曾某近亲属对该工伤认定决定不服，遂诉至法院。 

   受案后，承办法官根据案件中当事人提供的材料，认为公司既安排了相应的食宿条件，且人社局也已查明曾某有下午提前去公司宿舍休息的习惯，其提前去公司宿舍休息系其上晚班的准备时段，两者之间在时间上具有连贯性，在目的上具有合理性，不能割裂开来理解，故其前述行为属于在合理时间内返回公司的合理路线的上班途中。为实质性化解行政争议，及时有效保障受伤害职工的合法权益，新干法院向某县人社局发出《实质化解行政争议建议函》，建议该局以事实为依据，将上述情形予以认定工伤。 

   某县人社局收到建议函后高度重视，认真核实了相关事实后，重新作出了认定工伤决定，后曾某近亲属申请撤诉。 

   下一步，新干法院将继续加强司法与行政的良性互动，扎实推进行政争议实质性化解，助推法治政府建设迈上新台阶。