靶向发力促行政争议实质性化解 新干法院发出首份《实质化解行政争议建议函》

  发布时间:2024-08-20 17:48:53


    新干法院网讯 近日,新干县人民法院向某县人力资源和社会保障局发送首份《实质化解行政争议建议函》,成功化解了一起工伤保险资格认定纠纷,实现了良好的法律效果和社会效果。 

   曾某在某石业公司从事切割工作。2023年9月9日13:35分许,曾某从家中前往公司上班途中,被一辆大型货车撞到后当场去世。经交警部门认定:货车司机负事故主要责任,曾某负事故次要责任。事故发生后,曾某近亲属向某县人社局申请工伤认定,某县人社局认为事发当日曾某上晚班,工作时间为当日19时至次日6时,而曾某出车祸的时间为13时35分,其通勤时间仅为20分钟,尽管曾某有上晚班的当天下午提前去公司宿舍休息的习惯,但应系其个人行为,故认为曾某发生事故的时间不属于正常的上下班时间,遂作出不予认定为工伤的决定。曾某近亲属对该工伤认定决定不服,遂诉至法院。 

   受案后,承办法官根据案件中当事人提供的材料,认为公司既安排了相应的食宿条件,且人社局也已查明曾某有下午提前去公司宿舍休息的习惯,其提前去公司宿舍休息系其上晚班的准备时段,两者之间在时间上具有连贯性,在目的上具有合理性,不能割裂开来理解,故其前述行为属于在合理时间内返回公司的合理路线的上班途中。为实质性化解行政争议,及时有效保障受伤害职工的合法权益,新干法院向某县人社局发出《实质化解行政争议建议函》,建议该局以事实为依据,将上述情形予以认定工伤。 

   

   某县人社局收到建议函后高度重视,认真核实了相关事实后,重新作出了认定工伤决定,后曾某近亲属申请撤诉。 

   下一步,新干法院将继续加强司法与行政的良性互动,扎实推进行政争议实质性化解,助推法治政府建设迈上新台阶。

 
 

 

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