新干法院网讯 受国际金融危机的影响，新干法院受理劳动争议纠纷案件呈大幅攀升之势，截止今年9月底共受理13件，同比上升103.2%。

    司法实践中，该院坚持调解为先的原则，从“保增长、保民生、保稳定”大局出发，慎重审理劳动争议纠纷案件。一是诉讼前调解。受案之前，商请劳动仲裁部门、工业园区管理部门等共同深入企业，为职工与企业搭建协商平台，化解双方之间的纠纷。二是诉讼中调解。受案后，在庭前、庭中、庭后始终坚持调解原则，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业生存发展，教育企业自觉履行义务，承担社会责任，倡导职工理解企业的困难。对于解除劳动合同争议的，引导职工与企业协商薪酬、缩短工时、暂时放假等多种措施，以稳定劳动关系，对于拖欠工资的，采取分期分批支付，拖欠期间承担一定经济补偿等，既维护劳动者的合法权益，又缓解了企业的压力。三是诉讼后服务。对发生劳动争议纠纷的企业，实行回访，既落实调解协议的执行，又对可能产生新纠纷的苗头进行化解，同时对企业进行法律服务，帮助企业走出困境。

    通过上述工作，该院今年诉讼前调解2起该类纠纷，受理的13件劳动争议案件，调解8件，撤诉3件，调撤率达84.6%，其中判决结案的2件，也得到了妥善执行，收到了良好的法律效果和社会效果。