2013年末，最高法院面向社会公开招聘高层次审判人才，五个职位吸引了近两百名律师、教授学者等人员报名，可称得上是海选。今年2月份进行了面试，吸引了众多媒体的目光。虽说这并不是最高法院第一次从高等院校或律师中选拔人才，但这却是首次通过比较规范的招考程序面向社会的公开选拔。此举标志的法院人才队伍建设的几点动向值得注意。

　　首先，体现了法院新领导层创新体制机制，广开纳贤门路的决心。领导层已经意识到，法院现有的人才结构已不能完全满足人民群众在新时代条件下对法院工作提出的新期待、新要求，亟需更高素质的人才注入法院队伍，提高法官的整体水平。

　　其次，这次海选，也是对理论界的呼声的回应，是形成良性互动的又一次尝试。学界已有共识，理应在法官、检察官、律师、法学教授之间形成沟通交流渠道，相同的学识素养、相同的法律思维和语言、相同的正义追求，理应有共同的职业环境。这是一次生动实践。

　　第三，通过新人才带来新的活力，起到盘活存量资源的作用。此次招聘的职位是中层领导和基层领导，打破论资排辈的僵化体制，形成能者上，庸者下的竞争环境，增加现有人员的危机感，迫使他们抛弃吃老本的思想，不断的提高自己的业务水平和能力，以跟得上新形势的要求。

　　第四，在现今的公务员体制下，最高法院的法官物质待遇不高，更称不上什么高官，但此次海选时高素质人才仍趋之若鹜，充分说明最高法院的法官具有相当的职业荣誉。领导层应顺势而为，在社会层面进一步增强法官的职业荣誉，对内则大力培养法官珍惜职业荣誉，恪守职业道德，勤勉工作，献身光荣事业的精神品格，无疑是提高队伍凝聚力战斗力的捷径。

　　相信经过最高法院的带头示范，必将有更多的法院对社会人才敞开大门，人才流通的环境将越来越顺畅，优秀人才会越来越多地脱颖而出，中国的司法水平也会不断提升！